新書レポートVOL.10 若者はなぜ３年で辞めるのか？

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<発売日> 2006/9/15
http://www.honya-town.co.jp/hst/HTdispatch?nips_cd=998117193X

【レビュー】　評価→★★★★☆(星4つ)

〈購入理由〉
薦められたこともあり、購入してみた。
実は薦められる前から気になってはいたのだが、私自身が
もう少しすると3年目になることもあり、読むと悪影響がある
のではと危惧して避けていたのだが、読んでみることにした。

〈本の内容〉
序盤は、昭和的価値観の王道たる年功序列の話しに軽く触れ、
若者たちが離職する理由について述べる。若者の離職率、
転職事情、若者たちの就職に対する姿勢などいろいろな側面
から、その理由を探る。

中盤は、いわゆるバブル時代入社である30代社員にスポット
を当てる。年功序列の恩恵に預かれなくなりだした世代として
の厳しい実情を描く。

終盤は、若者たちがいかに今後年功序列によるツケが回って
くるかを具体的に説明する。最後に、結論として著者は若者
たちに自分の働く理由を見つけ、自分自身で道を決めるよう
すすめている。

〈私の感想〉
恐ろしくもあり、興味深い内容であった。

決して、転職をすすめる本でもないし、かといって企業に
しがみつけとも言っていない。要は自分で自分の道は決めれば
後悔はしないというメッセージを著者から受け取った。

さて内容だが、富士通の人事を経験している著者だけに、採用
や転職の事情を深く理解しているように思えた。
著者は、今の若者たちはワガママで我慢が足りないと言う一方、
企業側の定期昇給ストップや大抜擢がない名ばかりの成果主義
を非難している。

それにしても大卒が3年以内に辞める割合が36.5％(2000年調べ)
というのにはびっくりした。3人に1人は転職ないしは無職に
なるわけだ。これだけやめれば、転職市場が成熟する理由も
納得である。派遣社員ばかり使用して、正社員を入れないと
企業としての技術が継承されないため企業としての価値が減少
していくこともしっかり頭にとめておかなければならない。

また今までなんでだろうと疑問だった点も何点か解消された。
例えば、企業が既卒を嫌う理由は年功序列型の賃金モデルのはずれ
値となるためだという話しや、内定に体育会系枠が存在するのは
体育会系がもっとも従順で、上の言うことを聞く主体性のなさから
であるといった話しは面白かった。

本文内に今の若者は「与えられたものはなんでもやれるが、特に
やりたいことのないからっぽの人間」と評されていたが、あまり
に的確な指摘にドキッとしてしまった。まさに私は、その典型的
なモデルにあてはまって入社した気がしたからだ。
著者も言うように、明確にやりたいことを見出していきたい。